Как получить отпуск в сложной ситуации: совместный отпуск с мужем и декретный отпуск в ноябре?

В данной ситуации необходимо обратить внимание на действующее законодательство Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется работнику после года непрерывного трудового стажа на данном предприятии и может быть повторно предоставлен не ранее чем через один календарный год после окончания предыдущего отпуска.

Следовательно, если в данном случае работница имеет подтвержденный год непрерывного трудового стажа на данном предприятии, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работница может обратиться к руководству о возможности использования отпуска с 15 июня. При этом, работодатель не имеет права отказать или перенести отпуск без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В случае нарушения трудовых прав работника, он имеет право на защиту своих интересов в суде или же обратиться в инспекцию труда.

Для решения вопроса Вам, скорее всего, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с предприятием, где Вы работаете;
2. Кадровая запись с указанием Вашей даты приема на работу и перевода на новое место;
3. Ваш график отпусков за текущий год, утвержденный Вашим работодателем;
4. Уведомление о беременности, которое Вы должны сообщить Вашему работодателю.

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить содержание трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ работник имеет право на основной, дополнительный и дополнительный увеличенный отпуск.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, график использования отпуска утверждается работодателем в соответствии с правилами, предусмотренными законодательством. Если график отпусков на текущий год уже утвержден, то работодатель может включить Вас в график на следующий год или на более поздний период времени (в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ).

Однако, если у Вас остались дополнительные дни отпуска за предыдущие годы (согласно статье 128 Трудового кодекса РФ), то Вы можете использовать их в любой удобный для Вас момент, при условии наличия свободных рабочих мест и согласования с работодателем.

С учетом изложенного, рекомендуется обратиться к Вашему работодателю с просьбой уточнить возможность использования Вами неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы, а также попросить его учесть настоящую ситуацию и утвердить Ваш отпуск на более ранний срок.

Ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации «Время и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска»; Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по беременности и родам»; Ст. 59 Конституции Российской Федерации «Право на отдых»; Либо применимо локальное нормативное акт предприятия о порядке предоставления отпусков.