Как уволиться из Сбербанка в сложной ситуации: есть кредиты, декретный отпуск, игровые слоты и угроза увольнения

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ) или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). В данной ситуации, если работник не желает продолжать работу в такой неприятной ситуации, она может попросить работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Кроме того, работодатель может уволить работника по ст. 81 ТК РФ - за систематическое нарушение трудовых обязанностей, допущенные в ходе ее исполнения. В данном случае, решение об увольнении принимается исключительно работодателем и может быть обжаловано в суде.

В отношении так называемых "игровых слотов", можно отметить, что деятельность в сфере азартных игр, как правило, запрещена законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, когда такая деятельность осуществляется на официально зарегистрированных казино. Однако, судебная практика показывает, что работодатели имеют право увольнять сотрудников за участие в азартных играх, если это противоречит требованиям Кодекса корпоративной этики или других внутренних документов компании, которым работник обязан следовать.

В данной ситуации, я советую Вам обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и разрешения данного вопроса в Вашу пользу.

Для решения данного вопроса следует представить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем - для оценки условий договора и возможности расторжения.
2. Свидетельство о рождении ребенка - для подтверждения факта нахождения на декретном отпуске.
3. Договоры о кредитах и микрозаймах - для доказательства того, что обязательства выполнялись и своевременно погашались.
4. Карту, на которой проходили транзакции пополнения счета в игровых слотах - для проверки факта использования карты в азартных играх.
5. Правила внутреннего трудового распорядка - для определения возможности увольнения по статье о потере доверия.

Относительно вопросов по данной ситуации, необходимо отметить, что увольнение по статье о потере доверия является оспоримым. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в соответствующих государственных органах и суде. Кроме того, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию в любое время, однако это может повлиять на предоставление пособия по безработице. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения по инициативе работодателя, в том числе по статье о потере доверия. Также могут быть применены статьи 151 и 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют договор займа.