Разбор ситуаций: служба в УИС, декретный отпуск, административное правонарушение и угроза увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть привлечен к ответственности за совершение административного правонарушения, если это предусмотрено законодательством. Таким образом, работодатель вправе применить наказание в виде увольнения по отрицательной статье в случае, если совершенное Вами правонарушение находится в прямой связи с трудовой деятельностью и законодательно предусмотрено как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Однако, наличие декретного отпуска не лишает Вас ответственности за совершенное правонарушение.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому Вы работаете в учреждении или службе УИС.

2. Решение административного органа, которое устанавливает факт совершения Вами административного правонарушения.

3. Определение суда, если с Вами было проведено судебное заседание.

4. Приказ о возбуждении дисциплинарного дела в отношении Вас на основании статьи, нарушение которой было установлено.

5. Разъяснения о возможных последствиях нарушения трудовой дисциплины, предоставленные Вам при заключении трудового договора или контракта.

6. Иные документы, которые могут оказаться важными для решения данного вопроса (к примеру, заключение наркологической экспертизы).

На основании изучения предоставленных документов будут приняты меры, решающие вопрос о возможности Вашего увольнения по отрицательной статье.

Статьи закона Российской Федерации, применимые в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможными статьями, которые могут быть применимыми в данной ситуации, являются: - Статья 20.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств лицами, находящимися в состоянии опьянения" (в случае совершения административного правонарушения) - Трудовой кодекс Российской Федерации (в случае увольнения сотрудника по отрицательной статье в связи с совершением административного правонарушения во время декретного отпуска).