1. Административное правонарушение по статье 12.8: ответственность и последствия 2. Управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения: возможные наказания и риски 3. Угроза увольнения после отмены ограничений: как защититься и сохранить работу 4. Частичная мобилизация: введение ограничений и особенности поведения граждан 5. Возможность раннего увольнения: условия и причины, последствия и иные факторы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен только в соответствии с установленным порядком, который содержится в Трудовом Кодексе РФ и иных нормативных правовых актах. При этом, увольнение работника должно быть обоснованным и конкретным, то есть не должно быть дискриминационным. Если в данном случае работник совершил административное нарушение, то это может стать основанием для увольнения, но решение об увольнении должно быть принято в соответствии с установленным законодательством. Однако вопрос о том, могут ли раньше уволить работника, требует более детального описания обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов: - копия протокола об административном правонарушении по статье 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (если он был составлен); - копия решения суда по данному делу (если был судебный процесс); - трудовой договор или контракт с работодателем; - коллективный договор (если имеется); - законодательные акты, устанавливающие порядок увольнения работника; - приказ о возможном увольнении (если был выдан).

С учетом полученной информации, можно будет провести анализ действующих нормативных актов и определить законность возможного увольнения работника за совершение административного правонарушения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; - Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 81, 82.