Как узнать причины различия зарплаты за 9 рабочих дней: история выплаты в ноябре-декабре

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц в равных периодах, не превышающих 16 дней. Таким образом, если работник был принят на работу 3 ноября, то заработная плата за отработанный период должна быть выплачена не позднее 19 ноября и 5 декабря. Если заработная плата была выплачена только 12 декабря, то работник имеет право на получение разницы в заработной плате не позднее 26 декабря. Необходимо уточнить, по какой причине заработная плата была выплачена с задержкой и на основании чего работодатель будет засчитывать отработанные дни.

Для ответа на этот вопрос мне нужна более подробная информация, включая:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем.

2. Нормативные акты о труде, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, законы о защите прав работников и др.

3. Документы, подтверждающие количество выработанных дней в период с 3 ноября по 12 декабря, например, табель учета рабочего времени.

4. Расчетный листок с указанием зарплаты за декабрь.

5. Сопутствующие документы, если такие имеются, например, письма или записи о разговорах между работником и работодателем по данному вопросу.

Однако, в общем случае, если в трудовом договоре не урегулированы сроки выплаты зарплаты, то работодатель обязан выплачивать ее не реже, чем один раз в месяц, а разницу за 9 отработанных дней следует выплатить со следующей зарплатой. Если работник считает, что работодатель не выплатил ему зарплату в полном объеме, то он может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как заключенный между работником и работодателем трудовой договор, коллективный договор, положения внутреннего трудового распорядка и т.д.

Однако в целом данный вопрос может регулироваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации, в частности:

• Статья 136. Условия оплаты труда
• Статья 137. Виды оплаты труда
• Статья 139. Размер оплаты труда
• Статья 140. Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда
• Статья 142. Выплата заработной платы при прекращении трудового договора

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить дополнительные подробности и изучить соответствующие документы.