Легкий труд в отпуске по уходу за ребенком: возможность написать заявление, организация работы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на перевод на легкий труд в случае беременности, наличия детей в возрасте до 3 лет или наличия ребенка-инвалида. Однако, Вы сами указали, что сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и его окончание назначено на 23 января. Таким образом, я могу сделать вывод, что на момент подачи заявления на перевод Вы все еще будете находиться в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с федеральными законами и трудовым законодательством, Вы можете написать данное заявление уже сейчас и предоставить его в руководство организации. Однако, следует уточнить у работодателя как он будет организовывать Ваш труд до момента перевода и до выхода приказа о переводе на легкий труд. Возможно, Вам будет предложено работать согласно рекомендациям труда беременных, или же продолжать работать на прежней должности до момента вынесения приказа о переводе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заключение врача о необходимости перевода на легкий труд.
2. Заявление о переводе на легкий труд и освобождении от работы до момента предоставления подходящей должности.
3. Документ, подтверждающий беременность.

Ответ на вопрос о возможности написания заявления на перевод и освобождение от работы до момента предоставления подходящей должности в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет зависит от положений трудового законодательства Российской Федерации и внутренних нормативных актов организации, в которой работает сотрудник.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщины в период беременности и после рождения ребенка имеют право на перевод на другую работу, если работы на прежней должности являются вредными для здоровья матери и/или ребенка. Право на перевод возникает с момента представления медицинского заключения о необходимости перевода на другую работу и действует до наступления отпуска по беременности и родам.

Если внутренние нормативные акты организации предусматривают порядок направления заявления о переводе на легкий труд и освобождении от работы, то необходимо дождаться начала работы в соответствии с этим порядком. В период ожидания решения работодателя о переводе необходимо работать по рекомендациям труда беременных, если это возможно. Если работа по рекомендациям медицинских работников невозможна, то работодатель должен предоставить женщине льготы в соответствии с действующим законодательством.

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Отказ работника от выполнения работы, связанной с риском для жизни или здоровья»;
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Отстранение от работы работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
• Статьи 183, 184 Трудового кодекса Российской Федерации «Переводы работников на другую работу в связи с изменением в организации производства и труда»;
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Права и обязанности работника, приостановившего работу в связи с невыплатой заработной платы или непредоставлением работы в связи с производственными или иными обстоятельствами, за которые работодатель несет ответственность».