Отпуск по уходу за ребенком и легкий труд: основные вопросы и условия

Здравствуйте! При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать положения Трудового Кодекса Российской Федерации, а также иное применимое законодательство. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, для расчёта среднего заработка работника, выполнявшего работу по совместительству, учитываются все выплаты данного работника за время фактической работы по основному месту работы и по совместительству за последние два года. Таким образом, при расчёте среднего заработка для определения размера сохраняемой заработной платы в связи с беременностью, будут учитываться все выплаты за период последних двух лет, произведенные работодателем на основании трудового договора с данной работницей.

Для решения данного вопроса при выходе из отпуска по уходу за ребенком и последующем переходе на легкий труд с сохранением заработной платы, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком и перевод на легкий труд с сохранением заработной платы.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Заключение медицинской комиссии, подтверждающее состояние беременности.

4. Трудовую книжку для исчисления рабочего стажа.

Средний заработок на легком труде с сохранением заработной платы будет исчисляться исходя из заработной платы за последние 12 месяцев перед выходом в отпуск по уходу за ребенком. В расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, включая оклад и премии.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 256. Средний заработок при рассчитывании оплаты труда работника, выходящего из декретного отпуска

Статья 261. Расчет компенсаций и доплат при выходе из декретного отпуска

Статья 308. Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при работе женщин и мужчин с детьми до трех лет

Также могут быть применимы иные нормы трудового законодательства, в том числе приказы и положения учреждения, в котором работает работник.