Беременность на 16 неделе: отказ в переводе на легкий труд и предложение об увольнении для повара в детском саду

Здравствуйте! Если у Вас имеется справка от врача, подтверждающая наличие медицинских противопоказаний для выполнения тяжелой работы, то Ваш работодатель обязан предоставить Вам легкий труд в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае если Ваш работодатель отказывается предоставить Вам легкий труд, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством. Рекомендую Вам обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и законодательным актам:

1) Справка от врача с указанием срока беременности и рекомендации о переводе на более легкую работу;

2) Трудовой договор и трудовая книжка работника;

3) Коллективный договор, если таковой имеется;

4) Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и защиту прав работников, в том числе Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав работников", приказы и инструкции Министерства труда и социальной защиты РФ.

На основании предоставленной справки и рекомендации врача работодатель должен принимать меры для перевода работника на более легкую работу. В случае если нет возможности перевести на другую должность, работник может оставаться на своей должности, но при условии, что работа не представляет опасности для его здоровья и ребенка. В случае если работодатель отказывается принять меры по переводу, работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля, в том числе в инспекцию труда, чтобы защитить свои трудовые права.

Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при изменении условий труда"; Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу вследствие состояния здоровья"; Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".