Работающая беременная повар: возможность перевода на легкий труд и законность предложения

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, наниматель вправе перевести работника на другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, в случае временной нетрудоспособности или ограничений по состоянию здоровья. При этом работник сохраняет заработную плату, которую получал на прежней работе. Если совсем нет возможности перевести на подходящую работу, наниматель по согласованию с работником может предложить ему временно не работать, сохраняя за работником место работы с правом возобновления работы после выздоровления. Однако данное предложение должно быть согласовано с работником и не может означать отказ от оплаты труда. Следовательно, просьба работницы о переводе на легкий труд является допустимой в случае ограничений по состоянию здоровья, а наниматель обязан предложить соответствующую работу и сохранять заработную плату. Предложение работнице временно не работать без оплаты труда является незаконным.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Справка от врача о беременности и рекомендации по занятию легким трудом;
2. Трудовой договор (контракт) с указанием должности и условий работы;
3. Коллективный договор (если он заключен);
4. Если есть, то справка от Госслужбы занятости о наличии свободных мест для трудоустройства на легких работах.

Ответ на вопрос о законности предложения работодателем не выходить на работу без оплаты следующий:

В соответствие со ст. 73 Трудового кодекса РФ, приступление женщин к работе на производстве, связанном с повышенными опасностями для жизни и здоровья в условиях производственного процесса, а также при работе на ночных сменах запрещено. Руководство организации должно перевести этих работниц на другую работу, подлежащую оплате не ниже, чем на их прежней работе, на предприятии или в другой организации, если у них имеется соответствующая квалификация и имеются свободные рабочие места.

Таким образом, предложение работодателя не выходить на работу на определенный период без оплаты неправомерно. Если работодатель не может предоставить вам работу другого характера, соответствующую вашей квалификации и медицинским рекомендациям, он обязан оплатить вам все социальные выплаты, предусмотренные законодательством, в частности, пособие по беременности и родам.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации применима для данного вопроса.