Законность действий работодателя в отсутствие перевода на легкий труд и как защитить свои права в такой ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может изменять условия труда без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если изменение условий труда является необходимым в интересах работодателя, работник должен быть уведомлен о таком изменении не менее чем за две недели до его введения в действие.

Если работник не согласен с предложенным изменением условий труда, он вправе оспорить его в судебном порядке. В данной ситуации, если работнику предлагается добираться до другого города для выполнения своих трудовых обязанностей и это не было заранее определено в трудовом договоре, то работник имеет право отказаться от такой работы и обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.

2. Приказ работодателя о переводе на легкий труд в другой город или на другую работу.

3. Заключение врачебной комиссии о возможности выполнения вами работы на легком труде.

4. Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной работой и ее выполнением.

Если вы не согласны с приказом работодателя о переводе на легкий труд в другой город и обратно, то вам следует обратиться к юристу для получения консультации, на основании которой вы сможете решить, как действовать в данной ситуации. Однако, если в вашем трудовом договоре предусмотрена такая возможность, то работодатель имеет право перевести вас на другую работу или в другой город.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 16, 91, 92, 93, 94, 120, 229 и др.).
2. Федеральный закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" от 07.02.1992 № 2300-1 (статьи 18, 19, 20 и др.).

Для более точного ответа и принятия правильного решения в данной ситуации необходимо ознакомиться с документами, установившими права и обязанности работника и работодателя, а также обстоятельствами, связанными с местом работы, условиями труда и другими факторами.