Как получить справку на легкий труд и защитить свои права в случае отказа работодателя или карантина

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, вынужденный пропустить работу в связи с временной нетрудоспособностью, имеет право на оплату больничного листа с первого дня нетрудоспособности. Оплата производится за счет средств работодателя или социального страхования. Однако, с учетом того, что Ваш работодатель отказал Вам в предоставлении легкой работы и необходимости написать заявление на увольнение, необходимо уточнить условия Вашего трудового договора и коллективного договора, чтобы определить на каких условиях Вам будет предоставлена оплата за период карантина.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Справку о выходе из больничного, где указано, что работник может работать на легкой работе. 2. Трудовой договор между работодателем и работником. 3. Коллективный договор (если он заключен). 4. Нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем. 5. Заявление работника на увольнение (если оно было написано). 6. Документы, подтверждающие нахождение работника на карантине.

Относительно оплаты периода нахождения на карантине, ее возможность зависит от причин и условий нахождения на карантине. Необходимо изучить правовые акты, регулирующие данные вопросы, трудовой договор и коллективный договор (если они существуют) и провести анализ на основе предоставленных документов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу или увольнение в связи с применением законодательства об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности"

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности"

3. Статья 74 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" "Особенности оплаты труда в связи с нетрудоспособностью работника, вызванной временной нетрудоспособностью"