Как защитить свои права, если работодатель не предоставляет легкий труд или справку уже два месяца назад?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан перевести работника на другую работу соответствующую его состоянию здоровья, если он имеет заключение врачебной комиссии об ограничении возможности работать на прежней работе. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то работник может обратиться в инспекцию труда и судебные органы. При этом необходимо собрать все документы подтверждающие наличие медицинского заключение и факт отказа работодателя выполнить перевод на другую работу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию справки об ограничениях трудоспособности работника, которую он предоставил работодателю два месяца назад. Для последующих действий может потребоваться также законодательство в области трудового права и трудовые договоры, заключенные между работником и работодателем. Рекомендуется консультация с юристом или представителем профсоюза, чтобы получить конкретные рекомендации по способам действий в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 312 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".
2. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Условия перевода на другую работу или в другую организацию".
3. Статья 5 Федерального закона "Об обеспечении доступности среды для инвалидов и других маломобильных групп населения".