Как продлить больничный на два месяца, если работодатель не предоставляет легкий труд: юридическая консультация

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник, получивший больничный лист, не может вернуться на работу по состоянию здоровья и исполнению трудовых обязанностей, работодатель обязан предоставить ему другую работу соответствующую его состоянию здоровья. Если вакансий нет, работодатель не имеет права требовать от работника увольнения по собственному желанию.

Таким образом, вам следует обратиться к администрации вашего места работы с просьбой подобрать вам работу, соответствующую вашему состоянию здоровья, и не соглашаться на увольнение по собственному желанию. Если работодатель продолжит настаивать на вашем увольнении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Справка об отсутствии вакансий на легкую работу от работодателя.

2. Справка о временной нетрудоспособности, подтверждающая диагноз и продолжительность лечения.

3. Трудовой договор.

После получения указанных документов необходимо обратиться к компетентному юристу для получения консультации и помощи в решении данной ситуации. Он поможет разобраться в имеющихся правовых нормах, а также защитит Ваши законные интересы в рамках правового поля.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 184 "Ограничения при переводе на другую работу"; - Статья 186 "Отказ работника от перевода на другую работу"; - Статья 190 "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора"; - Статья 192 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 226 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".