График работы и перевод на легкий труд: права работника и ответственность компании

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать права и обязанности работников при установлении продолжительности рабочего времени и других условиях труда. Также работодатель обязан соблюдать требования по охране труда своих работников, в том числе при установлении продолжительности рабочего времени.

Следовательно, если продолжительность рабочего времени превышает установленные нормы, работодатель может нарушать законодательство. Если работник считает, что его права нарушаются, он может обратиться к профсоюзу или в органы надзора на территории своего региона для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с данной нормативной базой, максимальное количество рабочих часов в день не должно превышать 8 часов при стандартной продолжительности рабочего дня и 7 часов при неполной продолжительности рабочего дня, а также 40 часов в неделю при стандартной продолжительности рабочей недели и 35 часов при неполной продолжительности рабочей недели. Таким образом, если рабочее время этого работника превышает установленные законодательством нормы, то он имеет право на перевод на легкий вид труда. Для документального подтверждения данного обращения, может быть подготовлена заявление об установлении льготного графика работы в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Рабочее время

Статья 93. Дополнительные гарантии работникам при организации труда в ночное время, в выходные и праздничные дни

Статья 113. Изменение условий труда и перевод на другую работу

Статья 136. Льготы при установлении графиков работы и времени отдыха специальных категорий работников.

Также могут быть применимы трудовые договоры и коллективные договоры, заключенные между работником и работодателем.