Перевод на легкий труд и график 2/2: вопросы и ответы от работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (статья 72), работодатель обязан перевести работника на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья, при наличии медицинского заключения и иных медицинских документов, подтверждающих необходимость такого перевода.

Сохранение графика работы при переводе на другую работу является объектом договорных условий. Соответственно, работодатель и работник могут договориться о том, чтобы работник продолжил работать по графику 2/2, но при этом работал по 8 часов в день, а не по 12. Однако, работодатель может отказаться от такого предложения, если это нанесет ему ущерб и создаст неудобства в производственном процессе.

В целом, рекомендуется договориться с работодателем и привлечь к этому вопросу представителей профсоюза (если таковые имеются на предприятии) или юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений. Работодатель обязан предоставить Вам возможность работать на легком труде в соответствии с законодательством, если имеются соответствующие медицинские заключения. Однако, работодатель имеет право установить определенный график работы, который должен быть согласован с Вами. Обратите внимание, что график работы и продолжительность рабочего дня должны соответствовать требованиям законодательства РФ, включая нормы трудового кодекса и иные нормативно-правовые акты. Для получения дополнительной консультации и разъяснений по данному вопросу, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 55, 57, 65, 68; Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.