Беременные на заводе: перевод на лёгкий труд, домашний режим и права работодателя

Нет, работодатель не может уволить беременную женщину в период ее перевода на легкий труд, если это было обусловлено ее состоянием беременности и имеющейся вредностью на рабочем месте. Такое увольнение будет являться нарушением прав беременных женщин на охрану здоровья и прав беременных работниц на защиту от дискриминации на рабочем месте. Если работодатель все же примет решение об увольнении, то это будет являться незаконным увольнением и беременная женщина имеет право на обжалование данного решения в суде.

Розница должна обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации по охране труда и прав беременных женщин. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об охране труда" работодатель обязан принимать меры по предотвращению вредного воздействия на беременных женщин и женщин, кормящих детей, и обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и установленным национальными нормативными документами и стандартами.

Также, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права уволить беременную женщину, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Например, увольнение возможно в случае ликвидации организации или сокращения численности работников.

Что касается перевода беременных женщин на легкий труд, для решения вопроса необходимо иметь справку, подтверждающую факт беременности. Работодатель обязан предоставить женщинам, занятым на работах, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами, возможность перевода на другую работу или предоставление им иных условий, обеспечивающих защиту их здоровья и ребенка.

В случае несоблюдения работодателем законодательства Российской Федерации по охране труда и прав беременных женщин, беременная женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих прав и интересов.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах, связанных с воздействием на них вредных и (или) опасных производственных факторов" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничения применения труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" будут применимы для решения данного вопроса. Кроме того, ответ может быть расширен на основании индивидуальных обстоятельств дела и других применимых нормативных актов.