Легкий труд не доступен на предприятии: почему беременные не переводятся с производства и какие причины могут быть

По законодательству Российской Федерации работодатель не вправе прекращать трудовой договор с беременной женщиной в связи с беременностью и рождением ребенка. Если работа беременной женщины связана с вредными и (или) опасными производственными факторами, работодатель должен перевести ее на другую работу, не связанную с такими факторами, с сохранением среднего заработка. При этом, работодатель должен обеспечить соответствие занимаемой беременной женщиной должности ее квалификации и состоянию здоровья. Отказ работодателя от перевода беременной женщины на другую работу в связи с отсутствием на предприятии легкой работы не является законным.

Для решения данного вопроса необходимо принять во внимание нормативно-правовые акты Российской Федерации, которые регулируют правоотношения в сфере трудовых отношений и защиты женщин в период беременности и родов.

Конкретно, в данном случае может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который установит права и обязанности сторон в ходе решения подобных вопросов;
2. Законодательные акты, которые регулируют защиту женщин в период беременности и родов, такие как Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об обеспечении реализации прав граждан на занятость", Федеральный закон от 19 июля 1991 года № 176-ФЗ "О статусе матери";
3. Листок временной нетрудоспособности, если женщина по состоянию здоровья не в состоянии работать на опасных и вредных производствах;
4. Медицинская карта беременной женщины, которая подтверждает ее состояние и может быть представлена в качестве документа, свидетельствующего о необходимости перевода на другой вид работ.

В дальнейшем, при необходимости, могут потребоваться и другие документы, связанные с данной ситуацией.

Статьи 113, 255, 256 и 258 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 19, 22 и 23 Федерального закона "О государственной защите материнства и детства".