Увольнение с работы в РЖД по причине ухудшения здоровья: как подтвердить перевод на легкий труд и требования работодателя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться в органы государственной власти и управления или их должностные лица с обращением об изменении условий труда, если он считает, что эти условия нарушают его права, свободы или законные интересы. Также, работник вправе потребовать изменения его трудовой функции, если по состоянию здоровья ему она не подходит.

В данной ситуации, работница предоставила справку о переводе на легкий труд на 3 месяца в поликлинике по месту жительства. Начальник не может требовать прохождения осмотра в их клинике и заставлять ездить в рейсы, если имеются медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья работницы. Кроме того, если легкого труда на москве нет, то работодатель должен предоставить работнице возможность работать на другой, подходящей под ее состояние здоровья, должности.

В связи со всем вышеизложенным, работница может обратиться к начальнику с требованием изменения ее трудовой функции на подходящую под состояние здоровья, либо с требованием расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 77 Трудового кодекса РФ), если работодатель не может предоставить работу, соответствующую состоянию здоровья работницы. Таким образом, уволиться по причине ухудшения состояния здоровья можно по соглашению сторон. Оплату за обучение работница может не выплачивать, если в трудовом договоре было предусмотрено условие об оплате при прекращении работы по собственному желанию работника.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с РЖД и все его дополнительные соглашения.

2. Справка из поликлиники о переводе на легкий труд на 3 месяца.

3. Копия приказа о переводе на легкий труд.

4. Документы, подтверждающие ухудшение состояния здоровья (если таковые имеются).

Отвечая на Ваши вопросы:

1. Работодатель имеет право требовать прохождения медицинского осмотра на профнепригодность в его клинике, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством. Однако, если у Вас имеется справка о переводе на легкий труд, то работодатель не может настаивать на прохождении осмотра в его клинике для того, чтобы выйти на работу.

2. Если у Вас имеется справка о переходе на легкий труд на 3 месяца, то работодатель не имеет права заставлять Вас ездить в рейсы, которые не соответствуют этому статусу. Если работодатель настаивает на таких рейсах, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

3. Для увольнения в данном случае можно использовать ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию на основании того, что продолжение работы для Вас неприемлемо в связи с ухудшением состояния здоровья. Однако, важно учитывать, что в таком случае надо будет оплатить обучение, если договор предусматривает обязательства работника по возврату обучения при досрочном увольнении.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; статья 182 - Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника в случае наличия у него медицинских противопоказаний к работе; статья 183 - Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в случае наличия у него медицинских противопоказаний к работе; статья 184 - Ответственность работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае наличия медицинских противопоказаний к работе.