Вопросы трудоустройства и права работников: беременность, легкий труд, должностные обязанности и оплата труда

Здравствуйте! Как работница, находящаяся в положении, у вас есть ряд прав на основании законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан учесть особенности состояния здоровья женщины и предоставить ей легкий труд в период беременности. Если работодатель не может предоставить вам легкий труд, вы можете быть переведены на другую работу, которая не будет негативно влиять на здоровье матери и ребенка. Если же такой работы нет, то работница может быть переведена на временную денежную компенсацию в размере ее среднего заработка.

Если работодатель предлагает уволиться, это может быть признано дискриминацией по признаку беременности, что запрещено законодательством РФ. В таком случае вы можете обратиться к юристу или в органы государственной власти для защиты своих прав.

Также, если работодатель планирует снижать вам зарплату, то он должен предоставить вам предварительное письменное уведомление с указанием причин и объема снижения оплаты труда, а также сроков введения изменений. В случае невыполнения работодателем этих требований, вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заключение медицинской организации о том, что работа, которую выполняет работница, является легкой и не противопоказана ее состоянию здоровья.

2. Справка о беременности с указанием срока беременности.

3. Копия трудового договора, свидетельствующего о том, что работница была принята на работу на должность мойщицы посуды.

4. Заявление работницы на изменение условий труда в связи с беременностью.

Также необходимо обратить внимание на то, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работница, находящаяся в положении беременности, имеет право на изменение условий труда с учетом ее состояния здоровья и срока беременности. Отказ работодателя от изменения условий труда в такой ситуации может рассматриваться как дискриминация по признаку беременности. В случае такой дискриминации работница может обратиться за защитой своих прав к органам государственной власти или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 261 - Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до достижения ими трехлетнего возраста.

Статья 262 - Оплата труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до достижения ими трехлетнего возраста.

Статья 319 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 320 - Порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

Статья 321 - Социальные гарантии при увольнении по инициативе работодателя.

Статья 322 - Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.