Работа в охране в воинской части: беременность и неприятности. Как перейти на легкий труд и защитить свои права

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу в случае, если его состояние здоровья не позволяет ему продолжать работу на прежней должности. Начальство обязано предоставить работнику соответствующую медицинскую справку, подтверждающую необходимость перевода на другую работу.

Перевод на работу, которая является более легкой, должен предусматривать соответствующие условия: предоставление туалета в помещении, необходимых средств индивидуальной защиты, комфортную температуру и другие условия, необходимые для обеспечения безопасности и здоровья работника.

Таким образом, перевод на работу на кпп, где присутствует сквозняк и холодные условия, не может быть считаться легким трудом, и работница имеет право потребовать предоставления работы, соответствующей ее состоянию здоровья.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где прописаны основные права и обязанности работников и работодателей в рабочих отношениях. 2. Постановление Правительства Российской Федерации от 09.01.2002 № 1 "Об утверждении перечня легких работ и профессий для лиц с ограниченными возможностями здоровья", где прописаны профессии и работы, которые может выполнять лицо с ограниченными возможностями здоровья. 3. Листок нетрудоспособности, если работнику потребуются медицинские справки и заключения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работников условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены труда, а также учитывать состояние здоровья работников. Закон не предусматривает перевод на легкий труд, но работодатель обязан предоставить работнику работу, соответствующую его состоянию здоровья.

С учетом вышесказанного, работница может требовать от работодателя перевода на работу, которая сможет обеспечить безопасные условия труда для беременных женщин. Также, ей может быть выдан листок нетрудоспособности, если это будет требоваться в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на перевод на легкий труд с указанием причин.
2. Копию медицинской справки об отсутствии противопоказаний для работы на текущей должности.
3. Копию медицинской справки об отсутствии противопоказаний для работы на легкой работе.

Кроме того, в соответствии с Федеральным законом "О труде в Российской Федерации", работодатель обязан обеспечивать безопасность и здоровье работника на рабочем месте и принимать меры по улучшению условий труда для беременных женщин. Если работодатель не может предоставить удобные условия труда для беременных женщин на текущей должности, то он обязан предложить вариант другой работы с учётом состояния здоровья женщины.

Таким образом, перевод на другую территорию с очень холодными условиями не является законным переводом на легкий труд, и работница вправе потребовать от работодателя другую работу, учитывая ее состояние здоровья. Если работодатель отказывается предоставлять удобные условия труда для беременных женщин, то работница может обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Право на безопасные и здоровые условия труда";
• Статья 21 Трудового кодекса РФ "Охрана труда";
• Статья 29 Трудового кодекса РФ "Право на выбор профессии, рода (вида) и места работы";
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу";
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 № 313 "Об утверждении перечня работ и профессий, при выполнении которых предоставляются льготы и гарантии женщинам, имеющим детей до достижения ими возраста трех лет, либо инвалидам I или II группы".

На основании данных статей можно сделать вывод о наличии права на безопасные и здоровые условия труда, праве на охрану труда, праве на выбор профессии и места работы, и праве на перевод на другую работу при наличии соответствующих обстоятельств. Необходимо исходить из конкретных условий труда и требований, предъявляемых к работникам в рамках службы в воинской части.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

2. Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу".

3. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и обеспечение безопасности работников".

4. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при работе в условиях, отличающихся от нормальных".