Работа машинистом без вредных факторов на заводе: возможность замены заболевшего коллеги

Российское трудовое законодательство предусматривает, что работник имеет право на выполнение работы, соответствующей его должностным обязанностям и профессиональным квалификационным требованиям. Поэтому, если работа на месте коллеги с отличными условиями труда не соответствует квалификационным требованиям и должностным обязанностям работника, то его нельзя заставлять работать на данном рабочем месте без его согласия. Однако, если работник имеет соответствующие знания и опыт работы, то он может согласиться на выполнение работ на рабочем месте коллеги с 1-м списком и доплатой за вредность.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором содержатся условия о выполнении определенных должностных обязанностей и работе в безопасных условиях.

2. Приказ о назначении на должность машиниста электромостового крана с учетом изложенных в трудовом договоре обязательств.

3. Приказ о составлении второго списка без вредных факторов, как у вас.

4. Условия коллективного договора предприятия, который регулирует условия оплаты труда и переназначения на другие должности.

5. Приказы и другие документы, связанные с заболеванием вашей коллеги и ее временной нетрудоспособностью.

6. Сведения об инструктаже по безопасности труда и средствах индивидуальной защиты, которые необходимы для безопасной работы на месте, где работает ваша коллега.

В данной ситуации, работодатель не может заставить вас работать на месте вашей коллеги, так как она имеет более высокий уровень оплаты труда и доплаты за работу с вредными факторами. Если вы не согласны работать на рабочем месте коллеги, вы можете обратиться к лицу, ответственному за организацию труда и взаимоотношения между работниками и работодателем или к вашему профсоюзному органу для консультаций и защиты ваших прав.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

2. Пункт 2 статьи 20 Федерального закона "Об охране труда" - Обязательное проведение медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными (опасными) и (или) тяжелыми условиями труда.

3. Пункт 1 статьи 23 Федерального закона "Об охране труда" - Обязанности работодателя в области охраны труда и здоровья работников на рабочих местах, в том числе обязанность обеспечить работникам безопасные условия труда в соответствии с установленными требованиями законодательства о труде.