Работа в здании рядом со взлетной полосой: особенности и вопросы воздействия вредных факторов на здоровье работника

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеют право на доплаты к заработной плате и льготы в соответствии с федеральными законами. В данном случае, необходимо провести экспертизу условий труда и определить вредность условий на рабочем месте, а затем разработать меры по обеспечению безопасности и здоровья работника. На основании результатов экспертизы и принятых мер работнику может быть положена доплата за вредность работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника с работодателем и коллективным договором (если таковой установлен), а также с законодательными актами, регулирующими оплату труда и социальные гарантии работников. В частности, статьей 143 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя соответствующим образом оплачивать работу работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Необходимо также учесть решения Российского правительства и Минтруда России, устанавливающие перечень профессий и работ, для которых предусмотрена доплата за вредность труда. Если работодатель не выполняет своих обязательств или нарушает законодательство, работник имеет право обратиться в суд или на местную инспекцию труда с заявлением о защите своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 12.1 Трудового Кодекса РФ "Вредные и (или) опасные производственные факторы" 2. Статья 228 Трудового Кодекса РФ "Права работника, работающего в условиях, отличающихся от условий труда других работников" 3. Статья 12 Федерального закона от 08.01.1998 №3-ФЗ "О работе в опасных условиях и о труде женщин в некоторых отраслях"