Работа в Москве по вахтовому методу на реконструкции взлётной полосы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работника работой в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работник вправе требовать возмещения убытков, вызванных бездействием работодателя. В случае простоя работника по вине работодателя, работник имеет право на сохранение заработной платы за время простоя. Однако, если простой вызван обстоятельствами непреодолимой силы или по иным причинам, не зависящим от работодателя, работодатель не обязан оплачивать время простоя. В данном случае необходимо оценить причины простоя и действия работодателя, чтобы определить права и обязанности сторон.

Для решения данного вопроса вам стоит обратиться к своему трудовому договору и узнать в нем условия об отработанных днях, возможных простоях и оплате за них. Если данные условия не указаны в трудовом договоре, то стоит обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором прописаны правила и нормы для отработки рабочего времени и оплаты за нее. В случае возникновения конфликта с работодателем по данному вопросу, стоит обратиться к профсоюзу или к территориальной инспекции по труду, где вам помогут защитить свои права как работника. Кроме того, стоит обязательно вести документацию: фиксировать даты простоя и обращаться к работодателю в письменной форме с требованием обеспечить работу. Если работодатель не выполняет свои обязательства по предоставлению работы, то вы можете обратиться в суд для взыскания ущерба.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сохранность места работы в случае временной нетрудоспособности работника" и статья 73 Трудового кодекса РФ "Вынужденные простои работников" могут быть применены к данному случаю.