Несвоевременная выплата зарплаты в Москве и Усть-Кутском районе: проблемы работы по вахтовому методу

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан ежедневно выплачивать своим работникам заработную плату за фактически отработанный ими период времени. Если Вам уже три месяца не выплачивают зарплату, следует обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить задолженную сумму в установленный законом срок. Если работодатель не реагирует на обращения, можно обратиться в суд за защитой своих прав и получением должной выплаты. Также, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе отказаться от дальнейшей работы, если работодатель не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы в течение двух месяцев.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с организацией;
2. Расчетные листы за период, в котором не была выплачена заработная плата;
3. Заявление о выплате заработной платы с подробным описанием ситуации и просьбой решить данную проблему;
4. Копию паспорта (страница с основными данными).

Эти документы необходимо подать в организацию или ее представительство в регионе, где работаете. Если есть возможность, следует предоставить документы лично, чтобы иметь подтверждение их получения.

Отказ организации выплатить заработную плату вам вовремя является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой дополнительные последствия для работодателя. Если организация не выполнит свои обязательства по выплате зарплаты, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, могут варьироваться в зависимости от специфики дела и деталей ситуации.

Однако, в целом, некоторые статьи, которые могут быть применимы к данному случаю, следующие:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы": работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором или иному соглашению сторон.

2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы": заработная плата выплачивается не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или иному соглашению сторон.

3. Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде": работодатель несет ответственность за нарушения трудового законодательства, в том числе за нарушение сроков выплаты заработной платы.

4. Статья 112 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право на получение вознаграждения": по договору возмездного оказания услуг исполнитель имеет право на получение вознаграждения, если иное не предусмотрено договором или законом.

5. Статья 409 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность по договору возмездного оказания услуг": исполнитель, не исполнивший договор возмездного оказания услуг или исполнивший его ненадлежащим образом, несет ответственность по договору.

Помимо вышеуказанных статей, могут быть применимы и другие нормы законодательства, в зависимости от конкретной ситуации.