Перечень вредных и опасных факторов по отношению к понижению слуха: медосмотр, заключение сурдолога и ЛОР вопросы

Согласно п. 3.5 перечня вредных и (или) опасных факторов, при стойких (3 и более месяцев) понижениях слуха любой степени выраженности за исключением отсутствия слуха, считается, что работник не может быть допущен к работе, связанной с воздействием указанных вредных факторов.

Однако, заключение сурдолога указывает на отсутствие ухудшения слуха и тугоухости на 0-1 степени в 2016 и 2017 годах. Поэтому, работодатель может обратиться к ЛОРу для получения справки или заключения, подтверждающего непригодность работника для определенной работы, связанной с воздействием вредных факторов. Однако, работник имеет право на повторный медицинский осмотр и получение другого заключения от компетентного специалиста.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к "Положению о медицинском освидетельствовании граждан, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 19.01.1996 N 55".

Согласно данному Положению, принятие решения о пригодности к работе осуществляется на основании заключения специалиста-врача, а оснoвными задачами медицинского освидетельствования при приеме на работу являются определение наличия или отсутствия у граждан заболеваний, нарушений функций организма и осмотровые исследования для выявления факторов профессионального риска (в том числе стойких понижений слуха).

Поэтому, в данном случае, неправомерно отказывать работнику в приеме на работу на основании заключения ЛОР-врача о непригодности, если заключение специалиста-сурдолога указывает на отсутствие ухудшения слуха и отсутствие признаков нарушения его функций.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу и предоставить документы, подтверждающие отсутствие ухудшения слуха и признаков нарушения его функций на момент прохождения медицинского освидетельствования, а также объяснить ситуацию с заключениями разных специалистов и объяснить, почему заявитель считает, что он имеет право на прием на работу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от специфики трудового договора, профессии работника и технических характеристик рабочего места. Однако, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, пункт 3.5, при приеме на работу, стойкие понижения слуха любой степени выраженности, за исключением отсутствия слуха, являются вредным фактором. Поэтому, в данном случае возможно применение статьи 79 Трудового кодекса РФ, которая требует проведения обязательного медицинского осмотра при приеме на работу. Однако, без более подробной информации о ситуации, сложно дать точный ответ на вопрос о том, что делать дальше. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и более подробной оценки правовой ситуации.