Работа на заводе: 12-часовая смена, вредные условия труда, суммированный учет рабочего времени и возможность вывода на работу без согласия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе использовать суммированный учет рабочего времени для работников, труд которых связан с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также для ряда других категорий работников.

При этом, если работник дал письменное согласие на использование суммированного учета, то он может работать сверх установленной нормы рабочего времени. Если работник не дал письменного согласия, то превышение установленной нормы рабочего времени не допустимо.

Таким образом, если Ваша работа связана с вредными производственными факторами, и вы не давали письменного согласия на использование суммированного учета рабочего времени, то работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работ сверх установленной нормы рабочего времени без дополнительной оплаты. Если работодатель настаивает на переработке без Вашего согласия, то вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовым Кодексом Российской Федерации, а также с уставом и коллективным договором предприятия, на котором работает автор вопроса.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов. При суммированном учете рабочего времени максимальная продолжительность рабочего времени за установленный период не должна превышать 48 часов в неделю.

Таким образом, если автор вопроса отработал 132 часа в месяц, при суммированном учете рабочего времени, то это не противоречит законодательству, если при этом были соблюдены условия, установленные уставом или коллективным договором предприятия.

Однако, если автор вопроса работал более 40 часов в неделю, без дополнительной оплаты труда за сверхурочное время, то это является нарушением трудового законодательства.

В случае возникновения проблем с работодателем, автор вопроса может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а также в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, автору вопроса также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации в индивидуальном порядке, с учетом специфики ситуации на предприятии, на котором он работает.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Режим труда при работе во вредных и (или) опасных условиях;

Статья 96. Контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников;

Статья 109. Переработка;

Статья 113. Письменное согласие работника на работу сверх установленной продолжительности работы и сверх работы в ночное время.