Вопросы выплаты больничного при двух работах и декрете: консультация специалиста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать сотруднику, находящемуся в больничном, пособие по временной нетрудоспособности и сохранять за ним место работы в течение всего периода болезни. Если работодатель отказывается выплачивать пособие, это является нарушением закона. В данной ситуации, если больничный был отправлен на первую работу, то работодатель на второй работе должен все равно выплачивать пособие по временной нетрудоспособности согласно трудовому законодательству. Сотрудник может обратиться к работодателю с требованием выплатить пособие и потребовать компенсацию за задержку, а также обратиться в соответствующие органы по защите своих прав.

Для решения данного вопроса следует принести следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью официального трудоустройства на двух работах;

2. Свидетельство о рождении ребенка (декретный листок);

3. Трудовой договор с каждой из работодателей;

4. Больничный лист, который был отправлен первому работодателю.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы за время нахождения работника на больничном листе. Поэтому, работодатель не имеет права не выплачивать больничный, даже если работник одновременно работает на другой работе. Если работодатель не выплачивает больничный по непонятной причине, то необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате и установить причины задержки. Если работодатель не удовлетворяет требование, то следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем законодательства в сфере трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 92. Оплата больничного листа Статья 261. Запрет на совмещение профессий, должностей и работ Статья 262. Ограничения на работу по совместительству