Как сохранить работу при взятии декретного отпуска: срочный трудовой договор и вопросы увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1037961
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Трудовой договор, заключенный на срок, действует до его истечения. Если есть основания для расторжения трудового договора, то работодатель должен предоставить письменное уведомление работнику не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения. Если в данном случае работодатель не может предоставить такое уведомление или уволить работника сразу после его окончания, то работник имеет право на продление трудового договора до момента окончания отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, увольнение работника в период беременности или декретного отпуска является незаконным.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и применимым законодательством Российской Федерации. В первую очередь, следует проверить, было ли условием трудового договора соглашение об увольнении работника по окончанию декретного отпуска.
Если в трудовом договоре такое условие отсутствует, то согласно законодательству Российской Федерации, работница, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена по инициативе работодателя без ее согласия. В случае увольнения работницы в период декретного отпуска без ее согласия, работник имеет право на пошлину в размере двухмесячной заработной платы.
Таким образом, в данной ситуации для решения вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и применимым законодательством Российской Федерации. Если в трудовом договоре отсутствует условие об увольнении по окончании декретного отпуска, то работодатель не имеет права уволить работницу без ее согласия. Если же такое условие имеется в трудовом договоре, необходимо более детально ознакомиться с его условиями и применимым законодательством.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - статья 261 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 256 Трудового кодекса РФ "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска"; - статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Отпуск для работников, воспитывающих ребенка-инвалида"; - статья 256.3 Трудового кодекса РФ "Отпуск для работников, воспитывающих ребенка в возрасте до четырех лет"; - статья 257 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы