Трудовой договор: срочный и постоянный характер. Как сохранить отношения с работодателем при переходе на новую работу

Уважаемый Валерий,

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае заключения трудового договора с новым работодателем при наличии действующего трудового договора срочного характера, последний считается прекращенным по инициативе работодателя по истечении установленного срока, за исключением случаев, установленных федеральным законом, и не требует дополнительного расторжения.

Таким образом, если вы заключите трудовой договор с новым работодателем, то ваше срочное трудовое соглашение с текущим работодателем будет считаться прекращенным по инициативе работодателя по истечении установленного срока, и для сохранения трудовых отношений с текущим работодателем не требуется дополнительного расторжения.

Однако, при заключении нового трудового договора, вам необходимо убедиться, что срок действия данного договора не противоречит условиям вашего действующего трудового договора срочного характера, а также убедиться в возможности работодателя заключить договор на постоянную работу с вами на основании требований закона и политики компании.

С уважением,

[подпись адвоката]

Уважаемый Валерий,

Для решения вашего вопроса потребуется:

• Трудовой договор срочного характера с прежним работодателем;
• Предложение о заключении трудового договора постоянного характера от нового работодателя;
• Решение прежнего работодателя по вашему заявлению об увольнении (если вы планируете покинуть свою текущую работу);
• Трудовую книжку для внесения записей о работе в новой компании.

Однако, вам следует понимать, что сохранить трудовые отношения с прежним работодателем при условии работы у нового работодателя - это весьма проблематично и может противоречить законодательству в области трудовых отношений. Поэтому рекомендую вам обратиться к квалифицированному юристу, который поможет правильно оформить переход на новую работу и минимизировать риски возможных последствий.

Для решения данного вопроса следует обратиться к положениям Трудового кодекса РФ, в частности статьям 67 и 72.