Как сохранить непрерывный трудовой стаж при переходе на новую работу: советы специалистов

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, прерыванием трудового стажа считается перерыв в работе более 14 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. При переходе с одного места работы в другую организацию сотруднику необходимо уведомить об этом работодателя по месту осуществления предыдущей работы не позднее чем за один месяц. Если специалист не предупредила своего предыдущего работодателя об уходе в отпуск и о переходе на новую работу, это не расценивается как нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудника, и перерыв в трудовом стаже не должен превышать 14 дней. Если увольнение из первой организации было по соглашению сторон, то это также не должно прерывать непрерывный стаж работы, однако стоит обратиться за консультацией в органы, занимающиеся регистрацией трудовых книжек, для получения более точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, в которой должны быть учтены все места работы и даты их начала и окончания.

2. Копия договора об увольнении по соглашению сторон, чтобы удостовериться, что работник был уволен без каких-либо причин, связанных с его работой.

3. Корреспонденция (письма, электронные сообщения и т.д.), в которых подтверждается, что специалист ОК была виновата в прерывании стажа.

4. Копия документа, подтверждающего переход на новое рабочее место, чтобы убедиться, что работник действительно получил новое место работы.

5. Копия трудового договора с новой организацией, где должно быть указано дату начала работы и все условия трудового договора.

Вышеуказанные документы могут помочь определить, считается ли трудовой стаж прерванным или нет при переходе с одного места работы в другую организацию.

Трудовой кодекс РФ: статья 190 "Трудовая книжка" и статья 196 "Стаж работы".