Как сохранить стаж при переходе на новую работу и в период декретного отпуска: советы и рекомендации

Стаж для декретных сохранится, если увольнение с предыдущей работы и устройство на новую произойдут в течение срока, в течение которого сохраняется стаж для выплаты пособия по уходу за ребенком до 3-х лет (до достижения им возраста в течение трех лет), но не более, чем за два года до окончания оплачиваемого периода пособия. При этом, стаж для определения размера пособия по уходу за ребенком будет пересчитан на основании совокупности всех страховых периодов, за которые были уплачены взносы в ПФР.

Для решения этого вопроса необходимо обратить внимание на положения действующего трудового законодательства Российской Федерации. В частности, статья 261 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при переходе работника на новую работу на территории Российской Федерации по соглашению сторон сохраняется общий стаж работы для всех целей, если иное не установлено законом, иными правовыми актами или коллективным договором.

Таким образом, если при переходе на новую работу у вас сохраняется трудовой договор, подтверждающий стаж работы на предыдущей работе, то ваш общий стаж работы будет сохраняться для всех целей, в том числе для расчета декретных, отпусков и других социальных выплат.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить документы, подтверждающие стаж работы на предыдущей работе, такие как трудовой договор, трудовую книжку, выписку из трудовой книжки и другие документы, предусмотренные действующим законодательством.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 74 и 256.