Как сохранить оклад при переходе на новую должность в связи со сокращением должности во время декретного отпуска?

для того чтобы ответить точно на этот вопрос, необходимо рассмотреть детали Вашего трудового договора, положения трудового законодательства и коллективного договора вашей организации, если таковой имеется.

Если Ваша должность была сокращена на основании экономических причин, о чем должны были оповестить вас работодатель в письменной форме и предоставить пакет документов на подписание, то работодатель обязан предложить вам работу другой профильной специальности, соответствующей Вашим квалификационным и квалификационно-категорийным характеристикам. В случае если работодатель предложил Вам другую вакантную должность, с меньшим окладом в сравнении со старой, необходимо обратиться к Вашему работодателю и уточнить почему это произошло и как возможно решить эту проблему в рамках действующего законодательства.

Во избежание спорных ситуаций рекомендуем Вам обратиться к юристу, который поможет Вам разъяснить все юридические аспекты этого вопроса и даст соответствующие рекомендации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников имеются следующие возможности:

1. Предложить работнику иной вакантный равноценный по квалификации и оплате труда постоянный или временный (на срок не более 4 месяцев) соответствующий работнику или переслать работника на работу с сокращением рабочего времени.

2. Уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников, если его перевод на другую работу невозможен или если работник отказывается от перевода на другую работу.

Если работнику было предложено перевестись на другую вакантную должность, и он принял это предложение, то он должен работать на новой должности по установленной оплате труда и условиях труда.

Таким образом, сохранить оклад по предыдущей должности без обоснованных причин не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Если у работника есть основания считать, что его перевели на должность, не соответствующую его квалификации, или его оклад был снижен незаконно, то он может обратиться в Российскую инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса конкретизируйте, был ли у вас предложен перевод на другую должность при сокращении численности или штата работников, и принимались ли решения при сокращении численности или штата работников в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу в организации". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его штатной должности".