Как оформить замещение должности, отпуск по уходу за ребенком и компенсацию при переходе на новую должность

Добрый день! При переходе из должности государственного гражданского служащего в обслуживающий персонал в том же министерстве, полагается либо сохранение прежней заработной платы, либо его повышение до уровня соответствующего новой должности. Однако, компенсация при таком переходе зависит от условий трудового договора или коллективного договора между работником и работодателем. Если в условиях договоров не предусмотрено право на компенсацию при переходе из госслужбы в обслуживающий персонал, то работодатель не обязан ее выплачивать.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации.

Конкретно для данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; 3. Соответствующие приказы о сокращении штата и переводе на другую должность; 4. Нормативно-правовые акты о компенсации при переводе на другую должность в рамках одной организации.

На основании анализа указанных документов и действующего законодательства можно сделать вывод о наличии права на компенсацию при переходе из госслужащих в обслуживающий персонал в рамках одной организации. Однако, следует учитывать, что право на компенсацию может отсутствовать в случае, если существует добровольное согласие гражданина на предложенный перевод.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 266.