Условия работы для сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет: замещение должности и возможность увольнения

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основной работник должен изъявить письменное желание выйти на работу, путем направления соответствующего заявления в организацию. По вопросу увольнения сотрудника, необходимо оформить увольнительную записку, подписанную обоими сторонами и согласованную с органом по труду и социальной защите населения. Если вы не уверены в правильности оформления документов, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее:

1. Заявление от основного работника о выходе на работу. Работодатель должен получить письменное извещение от основного работника о том, что она выходит на работу.

2. Расторжение трудового договора между работодателем и заявителем на увольнение. Обычно, работодатель расторгает трудовой договор сотрудника в связи с достижением срока (исходную дату окончания отпуска по уходу за ребенком). В данном случае, Вы должны обратиться к своему работодателю и предоставить заявление на увольнение, которое должно содержать дату и причину увольнения.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка. Для того чтобы получать пособия при уходе за ребенком, работник обязан предоставить свидетельство о рождении ребенка.

4. Исполнительный лист (при наличии). Если работник имеет задолженность по алиментам или другим обязательным платежам, ему может быть выдан исполнительный лист, в соответствии с которым он обязан совершить определенные действия в соответствии с требованиями кредитора. Если у Вас есть задолженность перед работодателем, этот документ может понадобиться.

5. Трудовая книжка (или ее дубликат). Трудовая книжка содержит сведения о периоде работы, должности, зарплате и других условиях труда работника. Обычно, при увольнении работник обязан сдать трудовую книжку работодателю. Если трудовая книжка утеряна или уничтожена, работодатель может выдать дубликат.

6. Расчетный листок по заработной плате. Расчетный листок содержит информацию о заработной плате за отчетный период. При увольнении, работодатель должен выдать работнику расчетный листок по заработной плате за последний месяц работы.

При увольнении с работы по причине ухода на полную занятость основного работника из отпуска по уходу за ребенком, Вы можете воспользоваться правом на социальную защиту материнства и детства, предусмотренное Трудовым кодексом РФ. Согласно данному нормативному акту, при увольнении по данной причине работник имеет право на выплату единовременной компенсации в размере двух месячных заработных плат работника.

Трудовой кодекс РФ: статьи 141, 142, 178.