Расчет отпускных при уходе за ребенком до 3 лет: сроки и условия работы для сотрудницы в отпуске

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнице, которая отработала после родов и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а также после последующих перерывов на уход за ребенком в течение года, не менее 6 месяцев, предоставляется отпуск не менее 42 календарных дней с сохранением места работы и средней заработной платы.

Для расчета средней заработной платы необходимо взять периоды работы, за которые выплачивались заработные платы за последние 2 года до начала отпуска, а именно: за год, предшествующий началу отпуска, и за предшествующий этому году период.

Таким образом, в данном случае необходимо взять период работы сотрудницы за последние 2 года, включая перерыв на уход за ребенком до 3-х лет, и рассчитать среднюю заработную плату по этим периодам. При этом отпускные будут начисляться за 42 календарных дня.

В данном случае необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы.
2. Заключение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (если таковое имеется).
3. Документы, подтверждающие факт отработки сотрудницей после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (например, приказы о приеме на работу после отпуска).
4. Консультации специалиста по бухгалтерскому учету или учетом заработной платы, который может подтвердить правильность расчета отпускных.

Чтобы правильно рассчитать отпускные, следует учитывать период работы сотрудницы, а именно, количество отработанных календарных дней за год до начала отпуска, предусмотренное трудовым договором. В данном случае, кроме основного отпуска, сотруднице также предоставляется дополнительный отпуск, который должен быть рассчитан отдельно в зависимости от срока работы по трудовому договору. Размер отпускных определяется на основании средней заработной платы сотрудницы за предыдущие 12 календарных месяцев.

Статья 126 Трудового кодекса РФ - "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска" Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" Статья 256.2 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком при устройстве на работу новому работодателю" Статья 129 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда во время ежегодного оплачиваемого отпуска"