Расчет отпускных для сотрудницы, работающей на государственной службе, после декретного отпуска

Здравствуйте,

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, размер оплаты ежегодного основного отпуска определяется как среднемесячная заработная плата работника, рассчитанная по всем местам работы за год, предшествующий году отпуска.

Таким образом, при расчете отпускных бухгалтерия должна учитывать не только зарплату после выхода из декрета, но и все доходы, полученные работником за год, предшествующий году отпуска.

Обращаем ваше внимание, что данная информация носит общий характер и не может быть использована для решения конкретных правовых вопросов. Для получения конкретной консультации рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу соответствующей специализации.

Для решения этого вопроса вам нужно предоставить следующие документы:

1) Трудовую книжку с записями о периодах работы и декретных отпусках.

2) Документы, подтверждающие начисленную заработную плату до выхода из декрета.

3) Документы, подтверждающие начисленную заработную плату после выхода из декрета.

4) Заявление на предоставление отпуска.

На основании этих документов работодатель должен рассчитать длительность и размер оплаты отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством и положениями коллективного договора организации. В частности, для расчета оплаты отпуска после выхода из декрета будет учитываться средняя заработная плата за период после выхода из декрета. Если у вас возникли какие-либо претензии по расчету отпускных, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска".
3. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".