Отпуск по уходу за ребенком: какие сроки доступны для сотрудницы после декретного отпуска?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск после отработки не менее шести месяцев у текущего работодателя. Отпуск по уходу за ребенком полагается в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", и он может быть использован в период до того, как ребенку исполнится 3 года. Таким образом, работник может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до того момента, пока ребенку не исполнится три года, при условии, что она отработала у данного работодателя не менее шести месяцев.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске до 1.6 лет;
3. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий его возраст;
4. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работающая мать имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. В случае нахождения в декретном отпуске до 1.6 лет, перерыв в работе на уход за ребенком не считается перерывом в стаже работы. Следовательно, вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и принять решение в соответствии с требованиями законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Необходимость уведомления работодателя о предстоящем отпуске"; - Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком".