Работа на время декретного отпуска в государственной службе: возможность сокращения и перевода на другую ставку

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без уважительных причин связанных с ликвидацией организации или сокращением численности работников. При этом, в случае ликвидации организации или сокращения численности работников, работнику, находящемуся в декретном отпуске, должна быть предоставлена возможность перейти на другую работу в пределах организации.

В случае, если ваше сокращение или перевод на другую ставку не связаны с ликвидацией организации или сокращением численности работников и не являются уважительными причинами для увольнения, это может быть признано незаконным увольнением.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске.

3. Устав организации или законодательство, регулирующее деятельность работодателя.

4. Информация о причинах возможного сокращения штатов или перевода на другую должность.

5. Другие документы, подтверждающие выполнение работы и профиль образования.

Исходя из предоставленных документов, адвокат сможет определить правомерность возможного сокращения или перевода сотрудника на другую вакансию. В таких случаях рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся на работе с трудовым законодательством.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и правовых отношений между работником и работодателем. Общим правилом является, что сотрудника находящегося на декретном отпуске, нельзя уволить без уважительных причин. Кроме того, для сотрудников государственных организаций существуют определенные ограничения и права, которые указаны в различных законодательных актах и нормативных документах, например:

1) Трудовой кодекс РФ: статьи 261, 262, 265 2) Федеральный закон от 19 июля 1997 года № 122-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации": статьи 38, 41, 52, 53, 58 3) Постановление Правительства РФ от 20.09.2019 N 1181 "Об утверждении Правил сокращения численности работников организаций": пункты 10-13, 15.

Рекомендуем обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву для более точного ответа на данный вопрос, учитывая все моменты.