Работа секретарем на период декретного отпуска и возможность перевода на другую должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может изменить условия трудового договора только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Перевод работника на другую должность также относится к изменению условий трудового договора. Если в трудовом договоре не было условий о возможном переводе на другую должность и работник не дал на это свое согласие заранее, то при переводе на другую должность работодатель обязан составить новый трудовой договор с работником на новых условиях. Поэтому работодатель должен предупредить работника о переводе на другую должность заранее и договориться с ним о новых условиях трудового договора.

Данный вопрос требует уточнения. Если вы имеете в виду возможность уведомления основного работника о переводе на другую должность, то следует обратить внимание на трудовой договор и коллективный договор, если такой имеется, так как они могут содержать соответствующие положения относительно процедуры уведомления в случае изменения условий труда. Также, важно учитывать, что такое уведомление может быть только в форме письменного заявления от работодателя. Рекомендуется обратиться к кадровой службе организации, для получения дополнительной информации и консультации по данному вопросу.

Статьи закона, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, зависят от условий трудового договора и положений коллективного договора применительно к конкретному предприятию. Рекомендуется обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации, а также к положениям заключенного трудового договора и коллективного договора.