Работа в банке до и после декретного отпуска: перевод на другую должность, увольнение и компенсация

Для ответа на вопрос необходимо изучить законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и коллективных договоров в конкретном банке, в котором работает спрашивающая.

Однако, если спрашивающая была ранее трудоустроена на должности ведущего экономиста по кредитованию МСБ, а в настоящее время работодатель предлагает ей должность менеджера по продажам зарплатных карт с совершенно другими обязанностями, то данная должность не может соответствовать уровню и зарплате той должности, которую она ранее занимала.

При этом, работодатель не имеет права принудительно переводить работника на другую должность, если это не предусмотрено договором или коллективным договором. Если у работодателя изменения в организации произошли и его текущая должность была сокращена, работник должен быть уволен по сокращению штата с выплатой компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Поэтому, можно рекомендовать спрашивающей обратиться к специалисту в области трудового права для юридической консультации и защиты своих трудовых прав.

Для ответа на указанный вопрос понадобятся следующие документы и информация: 1. Копия трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем. 2. Копия приказа о приеме на работу и приказа о переводе на новую должность. 3. Информация об изменении обязанностей и зарплаты при переводе на новую должность. 4. Если есть, копия положения о штатной численности компании и должностных инструкций. 5. Информация об увольнении других сотрудников в период, когда руководство отдела было распущено. 6. Если есть, любые письменные документы, связанные с решением работодателя предложить новую должность вместо увольнения по сокращению штата.

Относительно позиции работодателя, стоит отметить, что в соответствии с Кодексом труда РФ работодатель вправе переводить сотрудников на другие должности с иными обязанностями при условии соответствующего договора (ст. 72 ТК РФ). В то же время, сотрудник вправе не согласиться с предложенной новой должностью, и в этом случае работодатель обязан уволить его по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ). В таком случае стоит обратить внимание на правильность процедуры увольнения и правомерность перевода на новую должность с другими обязанностями. Если процедура увольнения оспаривается либо несоответствующая новая должность была предложена как способ избежать выплаты компенсации, то сотруднику предоставляется право обратиться в суд. В целом, чтобы определить, является ли данная позиция работодателя законной, необходимо провести более детальный анализ документов и обстоятельств дела.

Кодекс труда РФ, статьи 72, 76, 178, 179.