Перевод на другую точку и увольнение: что выбрать? Решаем вопросы декретного отпуска, закрытия и открытия магазина

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника в период нахождения его в декретном отпуске возможно только по основаниям, предусмотренным статьей 261.1 ТК РФ (изменение организационных форм, ликвидация организации и т.п.). В данной ситуации работодатель может перевести работника на другую точку без его увольнения только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором либо соглашением сторон. В противном случае, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законодательством и трудовым договором. В случае нарушения прав работника связанных с сокрытием от него существенной информации или иных несоответствий требованиям ТК РФ, работник может обратиться к юристу или в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законами и нормативными актами органов государственной власти в Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателями, такими как Трудовой кодекс РФ и иные законы, регулирующие трудовые отношения.

В соответствии с законодательством, работник может быть переведен на другую работу, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работодателем и работником. При переводе работника на другую работу его должно сохраняться прежнее место работы и условия труда (за исключением тех случаев, когда перевод и изменение условий труда являются естественным следствием перехода на новую работу).

Таким образом, если работник согласен на перевод на новую точку, ему не следует писать заявление на увольнение. Вместо этого, следует заключить новое соглашение между работником и работодателем, в котором будут определены условия работы и должность на новой точке. Работнику может быть выдано приказ о переводе на новую точку с указанием новых условий работы.

Если работник не согласен на условия перевода и желает уволиться, ему необходимо написать официальное заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые компенсации и предоставить соответствующие документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 72. Перевод работника на другую работу
• Статья 81. Условия изменения трудового договора и изменения условий труда
• Статья 178. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 180. Уведомление о прекращении трудового договора
• Статья 182. Основания и порядок увольнения по инициативе работника
• Статья 191. Ответственность сторон трудового договора за его нарушение

Иные законодательные акты Российской Федерации и правовые акты, регулирующие трудовые отношения.