Основные вопросы трудовых прав: закрытие филиала, переход на другую точку, отказ работника, адрес работы и увольнение по сокращению

Если в трудовом договоре прописан адрес работы, который соответствует закрывающемуся филиалу магазина, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией данного филиала по основанию сокращения численности или штата работников (статья 81 Трудового кодекса РФ). Однако работодатель должен предложить работнику другую работу, если она имеется в других подразделениях компании. Работник вправе отказаться от такой работы, но в этом случае он должен быть уволен по сокращению.

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор работника и ознакомиться с правилами трудового законодательства РФ, а также с документацией компании, в которой работает сотрудник.

Если в трудовом договоре прописан адрес работы и работодатель закрывает этот филиал, то сотрудник может быть уволен по сокращению. Однако, для этого должны быть соблюдены все условия, предусмотренные законом:

• Работник должен быть уведомлен о сокращении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если это необходимо по коллективному договору или соглашению между работодателем и профсоюзом.

• Работник имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска и компенсацию за увольнение.

• В случае, если работодатель предлагает перевод на другую точку, но работник отказывается, это может быть рассмотрено как неоднократное отказы от работы без уважительных причин и привести к его увольнению по другим основаниям.

В целом, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Статья 72 Трудового Кодекса РФ: "Сокращение численности или штата работников организации, в том числе в связи с ликвидацией организации или ее отдельных подразделений, сокращением объемов производства или услуг, другими экономическими причинами, не связанными с личными качествами работника, является основанием для увольнения работников в порядке, установленном настоящим Кодексом".

Статья 74 Трудового Кодекса РФ: "При наличии свободных рабочих мест в организации работникам, которые подлежат увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, должны быть предложены соответствующие рабочие места, если они имеют профессиональную подготовку, квалификацию и занятость на этих местах не требует дополнительной подготовки".

Статья 178 Трудового Кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может производиться только по тем основаниям, которые предусмотрены статьями 81-83 настоящего Кодекса, кроме случаев, указанных в части четвертой статьи 77 настоящего Кодекса и статье 180 настоящего Кодекса".

Таким образом, в данном случае работник может быть уволен по основанию сокращения численности или штата работников в связи с ликвидацией филиала. Работодатель должен предложить работнику подходящее рабочее место, если оно есть и работник имеет необходимую квалификацию. Если такого места нет или работник отказывается переводиться, то увольнение по этому основанию будет законным.