Как поступить в ситуации закрытия офисов компании: увольнение по сокращению или согласованию оклада? Предложение работодателя о направлении на торговую точку в радиусе 100 км

Здравствуйте! В данном случае необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Если закрытие офиса компании является экономическим основанием для увольнения, то работодатель должен провести процедуру сокращения численности персонала с соблюдением определенных требований. В том числе, выполнить процедуру уведомления о сокращении, предоставить соответствующие документы для ознакомления, предложить другие вакансии при наличии, аналогичных по должности и уровню оплаты.

Если работодатель не предоставил уведомление о сокращении, то он может нарушить трудовое законодательство. В этом случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты Ваших прав и оспаривания условий увольнения.

Относительно предложения работодателем продолжать работать на торговой точке в радиусе 100км, необходимо уточнить, соответствует ли данная работа исходной должности и уровню оплаты, указанным в Вашем трудовом договоре. Если данный вариант работы не соответствует Вашим требованиям по зарплате, должности, рабочему времени и другим условиям, может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы урегулировать спорную ситуацию.

Однако, следует отметить, что на консультативном уровне я не могу давать окончательные рекомендации, и в данном случае необходимо обратиться к профессиональным юристам для получения консультаций по данной проблеме.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление о закрытии офиса или торговой точки;
3. Кадровую запись;
4. Документы компании, свидетельствующие о наличии вакансий на других торговых точках.

Если работодатель настаивает на увольнении по согласованию, то требуется заключить соответствующее соглашение и определить размер компенсации, которую работодатель обязуется выплатить работнику. Если работодатель отказывается увольнять по сокращению, то необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и выяснения законности действий работодателя.

Если работодатель без предупреждения направил на другую торговую точку, находящуюся в радиусе 100 км, то следует обратить внимание на условия труда и возможность обеспечения безопасности работника при выполнении своих обязанностей на удаленной территории. Если работник не готов работать на другой торговой точке, то можно обращаться в суд и доказывать несоответствие условий труда законодательным требованиям.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Глава 20 "Условия прекращения трудового договора", статьи 81-90.