Ликвидация офисов банка в Московской области: законность увольнения и переподчинение оставшихся офисов

Добрый день! В соответствии с ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с ликвидацией организации является основанием прекращения трудового договора. Если Ваш дополнительный офис действительно будет ликвидирован, то работодатель имеет право на увольнение Вас по данному основанию. В случае, если в банке введен мораторий на переводы и прием новых сотрудников, это не является ликвидацией организации. Однако, необходимо уточнить, не будет ли данный мораторий являться основанием для изменения условий трудового договора. Стоит также отметить, что работодатель обязан выплатить Вам все социальные выплаты, предусмотренные законодательством в случае увольнения по данному основанию.

Для решения данного вопроса будут необходимы документы, подтверждающие факт ликвидации Дополнительного офиса банка и переброску сотрудников в другие офисы или подразделения. Также, возможно, потребуется документ, подтверждающий факт введения моратория на прием новых сотрудников и переводы внутри банка.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор по основаниям, установленным законом, в том числе в связи с ликвидацией организации. Если работник остается без работы в связи с ликвидацией организации, он имеет право на выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, если работник был уволен в связи с ликвидацией дополнительного офиса банка, это законно, и работодатель обязан выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если в МО остаются другие офисы и/или подразделения банка, не подлежащие ликвидации, то это может повлечь за собой другие последствия, и в такой ситуации будет необходимо провести более детальный анализ документов и фактов, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.