Влияние закрытия офисов на трудовой статус бухгалтера в компании в Кировской области и Санкт-Петербурге: возможность увольнения, выходные пособия для беременного сотрудника

Если обособленного филиала или представительства точек продаж в Санкт-Петербурге не зарегистрировано, то бухгалтер, работающий в этом офисе, должен считаться сотрудником головной организации в Кировской области. В случае закрытия офиса в Санкт-Петербурге, работодатель может уволить сотрудника только в соответствии с трудовым законодательством России. Если работник находится в отпуске по беременности и родам, то работодатель не может уволить ее до конца отпуска по беременности и родам, а после его окончания - только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, к примеру, по сокращению численности или штата работников. В случае увольнения на законных основаниях, работнику положено выходное пособие, размер которого зависит от стажа работы и заработной платы за последние два года.

Для ответа на данную вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими релевантными документами, которые были подписаны между Вами и головной организацией. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность перевода на другое место работы, например, в другой офис компании, то Вам не могут просто уволить. Однако, если закрытие обособленного подразделения необходимо по экономическим или управленческим причинам, то работодатель имеет право уволить Вас в соответствии с законодательством Российской Федерации (с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством).

Ответ на вопрос о размере выходного пособия, которое Вам будет выплачено в случае увольнения, зависит от многих факторов, в том числе стажа работы, заработной платы, причин увольнения и других обстоятельств. Размер выходного пособия определяется законодательством и описан в соответствующих статьях Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
2. Статья 260 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
3. Положения статьи 4 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", касающиеся выплаты выходного пособия при увольнении беременной женщины.