Можно ли оспорить увольнение по сокращению: права работника после увольнения из-за закрытия офисов

Здравствуйте!

Ситуация, которую вы описываете, может рассматриваться как коллективное сокращение. При этом работники должны быть уведомлены о сокращении в письменной форме не менее чем за два месяца, а также сохранить определенные права, предусмотренные законодательством.

Если вы считаете, что ваше увольнение было произведено не правомерно, например, нарушены требования к объявлению о сокращении, вам необходимо обратиться в организацию профсоюзов или к специалистам юридической помощи для консультации и оценки возможностей оспорить увольнение.

Однако, для детального ответа на ваш вопрос необходимы дополнительные данные, включая содержание объявления об увольнении, даты уведомления работников и другие обстоятельства ситуации.

Для решения вопроса о возможности оспорения увольнения необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в России, а именно Трудовым кодексом РФ.

Если работодатель прекращает деятельность организации или ее части в связи с производственной необходимостью, то это может рассматриваться как сокращение. При этом работодатель обязан провести соответствующую процедуру сокращения, предоставив уведомление о сокращении, предупредив о возможности перевода на другую работу, оформив увольнение только после того, как будет определен перечень работников, которые подлежат увольнению.

Если организация прекращает свою деятельность по причине, не связанной с производственной необходимостью (например, из-за финансовых проблем, банкротства), то это не считается сокращением.

Для того, чтобы оспорить увольнение по сокращению, необходимо обратиться в суд или к профсоюзу. Доказательства в данном случае могут служить уведомление о сокращении, протоколы совещаний, документы, подтверждающие финансовые проблемы организации и другие документы, связанные с увольнением.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к Положению о порядке увольнения работников по сокращению штатов (утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.03.2007 г. № 204):

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Сокращение численности или штата работников" - Статья 178 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

Положение о порядке увольнения работников по сокращению штатов: - Пункт 3 "Общие положения" - Пункт 6 "Сведения, удостоверяющие правомочность работодателя сократить численность или штат работников" - Пункт 7 "Информирование профсоюза или работников о предстоящем сокращении численности или штата работников" - Пункт 9 "Прием на работу после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников"