Права работника: увольнение по сокращению в выходной, возможность оспорить решение работодателя, изменение даты уведомления

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника должно осуществляться в течение двух недель со дня предоставления уведомления о сокращении численности или штата работников. Если дата увольнения приходится на нерабочий день, то оно должно быть перенесено на ближайший следующий за нерабочим днем рабочий день. Таким образом, работодатель имеет право уволить сотрудника в субботу, но уведомление о переносе даты увольнения на первый рабочий день должно быть предоставлено работнику заранее. Работодатель не может изменить дату увольнения без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если увольнение производится в выходной день, то это может быть оспорено в суде как нарушение трудового законодательства.

В данном случае, работодатель должен руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить каждого работника, чьи трудовые отношения прекращаются, не позднее чем за две недели до даты прекращения трудового договора (статья 180 ТК РФ). В уведомлении должна быть указана дата прекращения трудового договора.

Если увольнение приходится на выходной день, то работодатель может перенести его на первый рабочий день после выходного дня (пункт 3 статьи 72 ТК РФ).

Работодатель обязан уведомить работника о переносе даты увольнения на следующий рабочий день.

Если работодатель нарушит установленный порядок уведомления о переносе даты увольнения, то работник имеет право оспорить этот факт в суде и требовать возмещения ущерба, если он был причинен его несвоевременным уведомлением об изменении срока увольнения.

Срок предъявления к работодателю требований о возмещении увечерба (в том числе и связанного с нарушением срока уведомления о переносе даты увольнения) составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (статья 1057 ТК РФ).

Для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 76 "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 "Сроки предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 "Социальные гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 93 "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 178 "Рабочее время"
• Статья 180 "Выходные и праздничные дни"