Увольнение по сокращению: права работника и обязанности работодателя при сокращении должности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе производить увольнение по сокращению должности. При этом работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении должности не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Если речь идет о неправомерной сокращении должности, то вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

В отношении выплат, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при увольнении по сокращению должности сотрудник имеет право на компенсацию в размере среднего месячного заработка, а также на отпускные за неиспользованные дни отпуска.

По вопросу серой зарплаты и доказательства ее факта вы можете обратиться в налоговую инспекцию, которая проведет соответствующую проверку.

Отпускные должны выплачиваться за каждый отработанный месяц, а также за неиспользованные дни отпуска при увольнении по любой причине. Если сотруднику не была предоставлена возможность использовать отпуск, то она имеет право на деньги в размере процентов за неиспользованный отпуск.

Что касается требования написать заявление об увольнении по собственному желанию, то вы не обязаны его подписывать, если вы не согласны с такой формой увольнения. В данном случае, я бы порекомендовал обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности под роспись.
2. Договор о трудоустройстве и его изменения, если они были.
3. Трудовую книжку с записями о прохождении отпуска и полученных отпускных.
4. Документы, подтверждающие размер заработной платы (квитанции об выплате, договоры и прочее).
5. График отпусков, если существует, и другие документы, которые могут подтвердить наличие отпусков в организации.

Что касается вопросов о серой зарплате и обращении в налоговую инспекцию, то вам стоит обратиться к юристу для консультации и подробного изучения ситуации. Однако, если у вас данное подтверждение (например, расписки и квитанции с выплатами), то вы можете обратиться в соответствующие органы власти.

По поводу отпусков, вы имеете право на минимальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если вы не использовали все дни отпуска, то вам полагается выплата за неиспользованные дни. В случае сокращения сотрудника по вине работодателя, он обязан выплатить ему средний заработок за два месяца, если он проработал в организации менее года. Если же сотрудник проработал более года, то выплаты должны быть произведены в соответствии с законодательством об оплате труда в зависимости от времени его работы в организации.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при увольнении работников" - Статья 123.1 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок назначения и выплаты оплаты труда"