Увольнение по сокращению: обязанности работодателя и права автора

Согласно Трудовому кодексу РФ, если филиал компании закрывается, работники имеют право на выплату выходного пособия при сокращении численности сотрудников. Кроме того, в случае сокращения численности работников из-за закрытия филиала, работодатель обязан предоставить сотрудникам возможность перевода на другую работу в соответствии с их квалификацией и опытом работы. Если работник не желает переезжать в другой город или принимать предложенную вакансию, работодатель должен принять заявление об увольнении до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - ухода за ребенком). В случае увольнения по сокращению вы имеете право на получение средств по выходному пособию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление об уходе за ребенком; 2. Трудовой договор; 3. Трудовая книжка; 4. Приказ о переводе работника в филиал другого города или о его увольнении по собственному желанию; 5. Документы, подтверждающие закрытие филиала и необходимость сокращения штата сотрудников.

В соответствии с законодательством РФ, при закрытии филиала работодатель обязан уведомить всех сотрудников не менее чем за два месяца до даты закрытия и предложить им перевод на аналогичную должность в другом подразделении или увольнение по сокращению. Также в данном случае применяются соответствующие нормы Трудового Кодекса РФ о выплате выходного пособия. Поэтому, если вы не желаете переехать в другой город, компания обязана уволить вас по сокращению и выплатить выходное пособие. Однако советую обратиться за консультацией к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя"