Увольнение по сокращению: права и обязанности сторон

Добрый день. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право уволить работника по сокращению численности или штата работников на основании сокращения производства или иного объективного обстоятельства, которое не связано с работником. В случае увольнения по сокращению работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работник имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка за предшествующие два месяца работы. Также работник имеет право на получение трудовой книжки и справки о зарплате при увольнении по любой причине.

Для решения вопроса по увольнению сотрудника по сокращению необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, в котором содержится информация о правах и обязанностях сторон;

2. Коллективный договор (если он заключен), в котором могут содержаться дополнительные положения о процедуре увольнения сотрудника;

3. Приказ работодателя о сокращении штата или о прекращении деятельности организации, который должен содержать формулировки о причинах увольнения, числе сокращаемых должностей и иных важных деталях;

4. Уведомление работника об увольнении по сокращению, в котором нужно указать причину увольнения, время и день увольнения;

5. Трудовая книжка сотрудника, которая должна быть заполнена правильно и актуальна на момент увольнения.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения компетентной поддержки в данном вопросе и защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения вопроса об увольнении по сокращению и правах и обязанностях сторон:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников"